MGH

Nous savons depuis le début que ce parcours ne serait pas simple. Seuls quelques uns ont pu croire que l’on aboutirait rapidement au résultat escompté.

Quand le nouveau gouvernement sera installé nous pourrons remonter au créneau. Pour votre info il faut savoir que cette semaine le directeur en charge de ce dossier au ministère recevait le patron de AIRBnB afrique pour engager le même processus sur ce site. Par ailleurs chez Booking il n’y avait plus de patron Maroc depuis fin juin, le nouveau vient tout juste de prendre ses fonctions. Il est clair que nous allons rapidement le rencontrer pour discuter des faiblesses du processus.

Nous devons agir en fonction des réalités.

Ministère Marocain direction des droits de l’homme recherche 5 chambres single du 6 au 18 Novembre. Répondre à Ines sur agouzoul@didh.gov.ma

Bonjour,

que voulez-vous dire? qu’est-ce qui les rend suspects?

Merci

Ci-après vous “retrouverez” les conseils que nous avait donné l’avocat de notre collègue Esprit du Maroc qui était très satisfait de celui-ci. Nous avions publié ces conseils le 12 mars sur le forum.

Effectivement nous devons rechercher les meilleurs avocats de la place. Je demande donc à toutes les MH satisfaites de leur avocat de communiquer les coordonnées de ceux-ci sur ce forum.

Voici quelques conseils pour licencier un collaborateur, reçus d’un avocat dont l’un de nos membres est très satisfait:
– premier cas :
il faut procéder par des sanctions progressives en rapport avec la gravité des fautes commises .
Agir par écrit et notifier sur place l’employer en présence de deux témoins en cas de refus et tenir copie de chaque décision a l’inspection du travail contre accusé de réception .
– Deuxième cas :
La faute grave est celle qui est prévue par l’article 39 du code de travail et qui entraine le licenciement sans préavis .
Il faut la faire constater par les temoins, ou par PV de police a la suite d’une plainte ou par tout autre moyen .
Il faut en aviser l’inspecteur du travail qui peut la constater et en établir PV . ce dernier peut être mis a contribution pour le règlement des indemnités .
Troisième cas :
En cas d’absences répétés de l’employer il faut le mettre en demeure par LR AR ou par voie d’huissier d’avoir a réintégrer son travail dans les 24h ou 48h (selon l’éloignement de son lieu de résidence) a compter de la date de réception, faute de quoi il sera considéré comme ayant abandonner son poste est en peut lui réclamer des dommages et intérêts pour la réparation du préjudice subi pour rupture abusif du contrat de travail .
L’adresse faisant foi et celle portée sur sa carte d’identité ou celle figurant sur son contrat de travail il doit être signée et légaliser par ses soins .
NB :
Il est toujours préférable d’avoir un contrat de travail expresse qui servira de référence en cas de litige .

J’imagine qu’il s’agit d’un collaborateur du ministre. Repérage c’est possible, effectivement cela existe. Nous recevons aussi une personne des pays scandinaves qui vient pour préparer l’arrivée de ses collègues à la COP22.

Bonjour,

voici le mobile du secrétaire général de l’ARGT (Association Régionale des Guides du Tourisme): Abdelhamid Labyad 06 71 52 53 38.

L’AMHMS a entamé des discussions avec les guides pour obtenir des tarifs négociés et surtout un respect d’un minimum de déontologie. La personne au sein de l’AMHMS qui suivait ce dossier est absente plusieurs mois et donc le dossier est suspendu. Bien entendu cette négociation sera reprise dès que possible.

Bonjour,

Je vous invite à prendre vos précautions pour bien assurer les transports de vos clients lors de la COP22.

apparemment lors d’une réunion technique de préparation de la COP22 à la Wilaya ce mardi, S’Tours aurait déclaré qu’il ne serait pas capable d’assurer sa mission (gestion des hébergements et des transferts à arrivée/départ et navettes pendant la COP). Il lui manque énormément de chauffeurs pour assurer les transferts et navettes.

moi, j ai de la disponibilite a ce prix
vous pouvez me joindre au 0652842924