› Forum › Infos pratiques › Se séparer d’un employé
- Ce sujet contient 4 réponses, 5 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Anonyme, le il y a 8 années et 8 mois.
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- 12 mars 2016 à 16 h 51 min
Voici quelques conseils pour licencier un collaborateur, reçus d’un avocat dont l’un de nos membres est très satisfait:
– premier cas :
il faut procéder par des sanctions progressives en rapport avec la gravité des fautes commises .
Agir par écrit et notifier sur place l’employer en présence de deux témoins en cas de refus et tenir copie de chaque décision a l’inspection du travail contre accusé de réception .
– Deuxième cas :
La faute grave est celle qui est prévue par l’article 39 du code de travail et qui entraine le licenciement sans préavis .
Il faut la faire constater par les temoins, ou par PV de police a la suite d’une plainte ou par tout autre moyen .
Il faut en aviser l’inspecteur du travail qui peut la constater et en établir PV . ce dernier peut être mis a contribution pour le règlement des indemnités .
Troisième cas :
En cas d’absences répétés de l’employer il faut le mettre en demeure par LR AR ou par voie d’huissier d’avoir a réintégrer son travail dans les 24h ou 48h (selon l’éloignement de son lieu de résidence) a compter de la date de réception, faute de quoi il sera considéré comme ayant abandonner son poste est en peut lui réclamer des dommages et intérêts pour la réparation du préjudice subi pour rupture abusif du contrat de travail .
L’adresse faisant foi et celle portée sur sa carte d’identité ou celle figurant sur son contrat de travail il doit être signée et légaliser par ses soins .
NB :
Il est toujours préférable d’avoir un contrat de travail expresse qui servira de référence en cas de litige .
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- 24 mars 2016 à 13 h 49 min
j’ai un directeur qu’il a abbandoné le travaille apres une discussion dans la quelle j’ai lui contesté plusieurs erreurs dans la conabilité: j’ai ecrit une courrier avec les contestations. lundì c’est persentè au riad un ispecteur du travaille avec une convocation pour l’apres mdi mai j’avais l’avion pour l’Italy et alors je lui dit de parler avec mon contable.
pensez vous que je me diot deranger?
connessez vous un bon avocat sur la place?
pouvez-vous me donner quelques bons conseilsmerci
giorgio Faccio
Riad la CigalePS bien sûr au gérant avait un contrat de travail régulier
voulez vous excuseer mon francais (je suis italien)- 24 mars 2016 à 17 h 06 min
Bonjour Giorgio,
A moins que vous lui ayez notifié son licenciement dans votre courrier (ce qui serait une grosse erreur),cela ne reste qu’un courrier. Vous ne risquez pas grand chose à ne pas vous présenter à la convocation de l’inspecteur du Travail. Il est plus judicieux, plutot que d’envoyez votre comptable, de lui faire déposer un courrier en lui indiquant vos prochaines dates de séjour à Marrakech afin qu’il vous propose un nouveau RDV. Cependant, à vous d’être au clair concernant vos obligations contractuelles (Contrats de travail, déclaration CNSS, Carte Sanitaires à jour, registre des congés payés, attestation Policer Accident du Travail) . Ces documents doivent être à disposition de l’inspection du travail que vous soyez ou non présent à Marrakech
bien à vous
Christophe
- 25 mars 2016 à 0 h 25 min
Bonjour,
je confirme le propos de Christophe. Ne pas notifier le licencement par courrier, a moins de connaitre tous les articles de lois nécessaires à stipuler dans un tel courrier.
J´en fais la douloureuse expérience. Malgré tous les constats d´huissier que j´aivais fait faire.
Francis- 28 mars 2016 à 14 h 19 min
J’ai des questions sur licenciement d’un employé
Pour être en mesure de licencier un employé combien de lettres d’avertissement doivent être préparés et signés ?
Si chacun d’autre personnel veut quitter à cause d’un seul employé, est-ce que cela est une raison valide pour la licencier ?
Il y a des soupçons de vol/non-partage des pourboires, mais pas de preuve.
Elle a aggressé un autre membre du personnel – mais disant que c’était en amitié !
Elle a envoyé au riad quelqu’un pour intimider un autre membre du personnel.
Qu’est-ce qu’il faut savoir de sorte que nous agissons au sein de la loi d’emploi actuel
Tous conseils bienvenues – merci
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